Grazie all’Agenzia delle Entrate, da un lato, ed alla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, dall’altro, finalmente va dipanandosi il “mistero” aleggiante intorno al diritto, per uno smartworker (del settore privato), di vedersi erogati i buoni pasto sostitutivi del servizio mensa.
Fra l’ormai famigerato «fortemente raccomandato di…» ed altri tentativi di indorare mediaticamente le varie pillole la comunicazione istituzionale in emergenza, persino "dispositiva", è stata spesso vistosamente fraintesa. Pure rispetto al "Lavoro Agile"…
Mentre si rincorrono le idee per incentivare il ricorso al Telelavoro da Deutsche Bank, manco fosse un "branch office" di Palazzo Marino, arriva il suggerimento di tassarne i "beneficiari" più facoltosi per compensare le categorie penalizzate dalle restrizioni
Sarebbe il momento, con il contagio ancora stagnante, di fare proposte valide sia per mantenerlo tale che per agire con tempestività in caso di risalita. Il Sindacato “batta un colpo”, anziché arroccarsi su principî già marcescenti anni prima del lockdown…
Lo Smart Working Il Telelavoro consentirà alle aziende di sostituire i propri impiegati, magari con lavoratori operanti da altri paesi dalle retribuzioni più basse? Tale rischio emerge più probabilmente da altri fattori…
Comici – ma al grottesco manca poco… – appaiono i voli pindarici di traduzione nella lingua italiana di un mondo intero che si sta adattando anche molto creativamente agli effetti diffusi della pandemia pur di evitare la temutissima parola "Telelavoro"…
Obtorto collo abilitatosi al Telelavoro – intanto domiciliare, poi si vedrà – il Paese sta appena iniziando a sondarne le potenzialità collaterali, quand’ecco dei lesti richiami a garantire lo status quo rischiano di fare più danni di quelli che vorrebbero evitare
Come in ogni disturbo post-traumatico arriva la negazione, anche violenta, avversa al cambiamento occorso rispetto ad una situazione precedente, Coronavirus incluso. Se all’"uomo della strada" è concesso ciò invece cozza con le responsabilità istituzionali, specie se sulle stesse, come nel caso di Milano e reciprocamente della Lombardia, già grava un interessamento internazionale alle vulnerabilità di sistema dell’intero Paese
Complice di sicuro pure il Coronavirus la propulsione verso la virtualizzazione di ogni aspetto lavorativo sta generando qualche mostro, che quantomeno sta dimostrando inequivocabilmente l’esiguità delle differenze fra lavoro “in presenza” e “a distanza”
In quasi un ventennio le psicotiche "peculiarità interpretative" italiane sul Telelavoro hanno contagiato la Informazione, che – meglio tardi che mai – vi sta sviluppando gli anticorpi. Magari è il momento di iniziare a pensare ad un armistizio con la Realtà…
…ovvero del perché tutti gli ospedali, tutti, al di là della specifica "contingenza anche emozionale" del COVID-19, dovrebbero essere rinnovati, nella propria infrastruttura elettronica, affinché possano elargire connettività WiFi ai propri degenti
La proposta del Ministero del Lavoro tedesco di rendere il Telelavoro un diritto del lavoratore soprattutto dopo che, a partire dalla cosiddetta “Fase 2”, andremo verso una convivenza con il Coronavirus in realtà è semplicemente coerente con un trend che da anni va affermandosi nel continente europeo, cui il virus sta semplicemente dando la spinta e l’istituzionale motivazione che avrebbe (forse) già meritato…
Le potentissime quanto pericolosissime e controproducenti resistenze psicologiche opposte alle crescenti restrizioni alla mobilità — qualcuno dice alla libertà — individuale contagiano anche l’ambito lavorativo: pare che troppi, ancora, pervicacemente pretendano di ritrovare nel setting telelavorativo le medesime abitudini delle quali, invece, è richiesto l’abbandono.
Il già maturo e strutturato mercato dei sistemi per il Cloudworking scalabili e per tutte le esigenze sta debordando dalla consueta nicchia di ormai affezionati estimatori propulsa dall’inattesa esplosione geografica della domanda, soprattutto di soluzioni "plug ‘n’ play"
A riprova che non basta una legge per attribuire un significato ad una parola oggi possiamo annoverare la goffaggine con cui molte organizzazioni pubbliche e private, che avrebbero già potuto e quindi dovuto adottare lo Smart Working, affrontano il Telelavoro
Avanti (almeno) sin dagli Anni ’90 sul Telelavoro dal 2010 gli Stati Uniti si sono dotati di una normativa specifica dedicata al lavoro pubblico delle proprie agenzie, nonché a quello degli appaltatori. Peccato che maggiore sia il numero di documenti vagliati, maggiore (mi) sembri essere anche quello delle potenziali interpretabilità…
Fra le tipiche reazioni quando ti “riusano” un’immagine, peraltro nemmeno originale, c’è quella di arrabbiarsi per l’eventuale mancato riferimento, quella di trovarla cosa gradita, etc… A me, invece, (prevalentemente) sale il senso di responsabilità…
L’estensione dell’obbligo di tracciabilità elettronica anche alle transazioni fra privati, con la sua digitalizzazione di ciò che fino a oggi è stato (pervicacemente mantenuto) cartaceo, dischiude il vasto mondo dell’indotto amministrativo al lavoro da parte di portatori di disabilità visive — ed offre anche qualche altro spunto di riflessione…
Fra le pieghe della soddisfazione pel raggiungimento di un traguardo personalmente importante emergono considerazioni tutt’altro che sentimentalistiche sul Telelavoro, che caratterizza la mia attività sin da prima che ne conoscessi anche solo il nome, ed una specifica, conseguente, sulla Sicurezza Digitale del lavoro in remoto…
Di meme ironici, talvolta sarcastici, sul Telelavoro ne girano da anni on line. Peccato che la gran parte siano in Inglese. Questo è un tentativo di rimediare, via via che mi verrà l’ispirazione…
A 15 anni dall’Accordo Quadro Europeo sul Telelavoro (2002) non viene superato lo scoglio psicologico di considerare qualsiasi remotizzazione come un benefit sociale da concedere al lavoratore, forse solo su specifici requisiti (come nel Jobs Act), e non anche una possibile strategia aziendale o persino di interesse nazionale.
L’avvento della tele-cucina (domestica) può spiegare il futuro prossimo forse meglio dei rilievi del World Economic Forum 2016 e delle varie speculazioni su questi ultimi
Coerentemente con alcuni altri elementi regressivi/restaurativi di questa Riforma del Lavoro il Telelavoro sembra considerato ancora appannaggio di genitori, soprattutto se "genitrici" femmine, e di datori di lavoro concilianti, laddove dovunque nel mondo l’orientamento è cambiato da tempo. Vera questione culturale o mera indolenza con copia-incolla di normative precedenti?
Immaginabile ma soltanto ora confermata l’idea che i developer del tutto remotizzati guadagnino di più, forse pure grazie alla “delocalizzazione intellettuale” (SoftShoring)
Fra il serio ed il faceto una lista di “casi umani” limite per i quali abbracciare nuove forme e strumenti della comunicazione aziendale assume i tratti di un’impresa (impossibile?)
A differenza di altri lavori quello del Programmatore richiede una concentrazione tale che solo l’isolamento raggiungibile con la remotizzazione potrebbe assicurare
Ecco il post scritto oggi condiviso via Linkedin Pulse. Lavoro (davvero) flessibile? Of Course! Mentre in Italia continuiamo ad accapigliarci sugli eventuali effetti del DDL sul Lavoro Pubblico in termini di “conciliazione di tempi di vita” (Smart Working, Co-Working, etc..) da ieri, 30 Giugno, data di entrata in vigore delle “Flexible Working Regulations 2014“, in […]
Mentre in Italia risuona il trambusto del varo di un DDL sul Pubblico Impiego che introduce timidamente il Telelavoro l’Inghilterra è alla vigilia di una svolta epocale
Continua il successo (anonimo) della mia wordcloud con i termini del Telelavoro. Era, dunque, proprio il momento di farne una migliore, e soprattutto più grande
Lavorare in mobilità con un tablet è possibile ed è anche facile, ma la scelta sul dispositivo – e le sue caratteristiche – è di cruciale importanza