Una “Distributed Workforce” (“Forza Lavoro Distribuita“) è una forza lavoro di un’azienda, “remote first” ma anche soltanto “remote friendly“, dispersa geograficamente sul territorio, regionale, nazionale e/od internazionale.
Da non confondersi con “Distributed Work” (Remotizzazione del Lavoro), che ne costituisce soltanto il generico presupposto operativo.
Obtorto collo abilitatosi al Telelavoro – intanto domiciliare, poi si vedrà – il Paese sta appena iniziando a sondarne le potenzialità collaterali, quand’ecco dei lesti richiami a garantire lo status quo rischiano di fare più danni di quelli che vorrebbero evitare
Come in ogni disturbo post-traumatico arriva la negazione, anche violenta, avversa al cambiamento occorso rispetto ad una situazione precedente, Coronavirus incluso. Se all’"uomo della strada" è concesso ciò invece cozza con le responsabilità istituzionali, specie se sulle stesse, come nel caso di Milano e reciprocamente della Lombardia, già grava un interessamento internazionale alle vulnerabilità di sistema dell’intero Paese
La proposta del Ministero del Lavoro tedesco di rendere il Telelavoro un diritto del lavoratore soprattutto dopo che, a partire dalla cosiddetta “Fase 2”, andremo verso una convivenza con il Coronavirus in realtà è semplicemente coerente con un trend che da anni va affermandosi nel continente europeo, cui il virus sta semplicemente dando la spinta e l’istituzionale motivazione che avrebbe (forse) già meritato…