
L’inadeguatezza semantica del "Lavoro Agile"
A 15 anni dall’Accordo Quadro Europeo sul Telelavoro (2002) non viene superato lo scoglio psicologico di considerare qualsiasi remotizzazione come un benefit sociale da concedere al lavoratore, forse solo su specifici requisiti (come nel Jobs Act), e non anche una possibile strategia aziendale o persino di interesse nazionale.