Fra l’ormai famigerato «fortemente raccomandato di…» ed altri tentativi di indorare mediaticamente le varie pillole la comunicazione istituzionale in emergenza, persino "dispositiva", è stata spesso vistosamente fraintesa. Pure rispetto al "Lavoro Agile"…
A 15 anni dall’Accordo Quadro Europeo sul Telelavoro (2002) non viene superato lo scoglio psicologico di considerare qualsiasi remotizzazione come un benefit sociale da concedere al lavoratore, forse solo su specifici requisiti (come nel Jobs Act), e non anche una possibile strategia aziendale o persino di interesse nazionale.
Coerentemente con alcuni altri elementi regressivi/restaurativi di questa Riforma del Lavoro il Telelavoro sembra considerato ancora appannaggio di genitori, soprattutto se "genitrici" femmine, e di datori di lavoro concilianti, laddove dovunque nel mondo l’orientamento è cambiato da tempo. Vera questione culturale o mera indolenza con copia-incolla di normative precedenti?
Mentre in Italia risuona il trambusto del varo di un DDL sul Pubblico Impiego che introduce timidamente il Telelavoro l’Inghilterra è alla vigilia di una svolta epocale
Nella diffusa ignoranza da parte dei molti possibili beneficiari Poste Italiane offre un comodissimo strumento per gestire online un tipo di corrispondenza formale che per fortuna in svarianti ambiti non è stato ancora definitivamente soppiantato dalla PEC
Non è assoggettato alle norme sulle tutele presso il posto di lavoro il domicilio del telelavoratore, il quale deve essere comunque adeguatamente informato e formato
..oppure, laddove vi siano, come già troppo spesso capita, queste vengono depotenziate, disapplicate o – peggio ancora – applicate “all’italiana”
Con la Risoluzione n°357/E del 07 Dicembre 2007 l’Agenzia delle Entrate chiarisce finalmente (e definitivamente..?) il ruolo dei rimborsi riconosciuti ai Telelavoratori
